Skuteczna weryfikacja Kandydatów na stanowisko Głównego Księgowego dla firmy z branży IT
Home | Case Studies |
Skuteczna weryfikacja Kandydatów na stanowisko Głównego Księgowego dla firmy z branży IT
- Klient:
Firma średniej wielkości z branży IT, działająca na rynku od blisko 30 lat.
- Wyzwanie:
- Zatrudnienie Głównego Księgowego: Poprzednie próby zatrudnienia na to stanowisko były nieudane, współprace okazywały się krótkotrwałe, co negatywnie wpływało na zespół i klientów firmy./li>
- Weryfikacja kandydata: Jak sprawdzić, czy dany Kandydat rzeczywiście pasuje do stanowiska, zespołu i firmy, unikając polegania wyłącznie na „chemii” i pierwszym wrażeniu?
- Nasz cel:
- Przeprowadzić dla Klienta rzetelną weryfikację na końcowym etapie rekrutacji, tak by uniknął subiektywnych ocen i błędów z poprzednich procesów i zatrudnił odpowiednią osobę.
- Wskazać zarówno szanse, jak i zagrożenia wynikające z dynamiki talentów kandydata, co pomoże w podjęciu decyzji.
- Jak pomogliśmy:
- Przeprowadziliśmy rozmowy z klientem, podczas których omówiliśmy jego wrażenia po wewnętrznych etapach rekrutacji oraz zidentyfikowaliśmy wszelkie wątpliwości i tzw. „czerwone lampki”.
- Dokonaliśmy analizy CV kandydatów, przeprowadziliśmy pogłębione wywiady oraz testy, a także porównania, które pomogły w obiektywnej ocenie.
- Przygotowaliśmy dla klienta raport z wnioskami i rekomendacjami dotyczącymi zatrudnienia najlepszego kandydata, który omówiliśmy podczas spotkania.
- Rezultaty:
- Klient w krótkim czasie otrzymał kluczowe informacje o kandydaturach, które ułatwiły mu podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Dzięki temu proces zatrudnienia był bardziej trafny i oparty na solidnych danych, co zwiększyło szanse na długotrwałą współpracę.
