Od 300 zgłoszeń do 2 idealnie dopasowanych pracowników

- Klient:
Firma jubilerska ze średnim stażem, obecna na rynku od 25 lat.
- Wyzwanie:
- Zbliżał się intensywny sezon letni, a dział produktu potrzebował pilnie nowych pracowników
- 300 aplikacji od kandydatów przytłaczało firmę, która nie miała czasu ani wiedzy, jak sobie z tym poradzić.
- Nasz cel:
- Przyśpieszyć rekrutację i znaleźć najlepszych kandydatów.
- Uniknąć subiektywnych ocen i błędów, które często pojawiają się przy intuicyjnym podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
- Jak pomogliśmy:
- Przeanalizowaliśmy wszystkie 300 aplikacji, wybierając tych kandydatów,
którzy najlepiej pasowali do wymagań. - Zorganizowaliśmy serię rozmów kwalifikacyjnych, wspierając klienta naszą
wiedzą i doświadczeniem. - Wykorzystaliśmy testy i narzędzia, które pozwoliły obiektywnie ocenić
kandydatów - Po każdym etapie rekrutacji pomagaliśmy klientowi przełożyć ich wrażenia
na konkretne argumenty, co ułatwiło podjęcie ostatecznej decyzji.
- Rezultaty:
- W krótkim czasie firma zatrudniła dwóch idealnych pracowników, gotowych
na letni sezon. - Klient zdobył cenne doświadczenie i narzędzia, które przydadzą się w
przyszłości, a zespół menedżerski podniósł swoje kompetencje.